十年矛盾，聚于一朝
10年的矛盾，集中在一年，难以解决啊。
基础合格率15%，专业的合格率15%。
累计是2.25%。
有些人考过N次，但也有些人望而生畏，一次也未考。虽然没有统计，但总体上通过率很低。
这么少的注册人员，能满足企业要求吗？如果一个地区90%的企业都丧失资质，那能强制实行注册制度吗？
就算是今年参加专业考试的人全部通过，注册人员的缺口仍然很大。
这些问题，早几年为什么没人考虑呢？
等今年要强制注册了，才发现根本无法实行注册制啊。
在10年的时间里，人事中心只管考试，而对考试的目的，内容，及通过率，没有及时与各地企业沟通所造成的矛盾。
基础课有18门，虽然每一门都不算难，但如此庞大的数量，让出题的专家自己考一回试试？
而那些专业课，规范都得拿行李箱装着，看看那些考专业的人，都拉着一箱子规范。而绝大多数的实际工作人员，工作接触的内容，连考试的1/10都没有。
因为10年的工作没人做，造成今年的难局，骑虎难下啊。
因为10年整体通过率太低，造成注册人员数量严重不足，如果强制实行注册制，可能有的地区，80-90%的企业失去资质。
如果不实行注册制，那等于自己把自己废掉，也不行啊。
注册考试制度既不能太简单，那样形同虚设。
也不能太难，导致绝大多数人员和企业失去资格。因为注册考试就砍死80-90的企业，能实行吗？觉得合适吗？
这十年来，从来没有人去调查企业大致需要多少注册人员，就是闭着眼睛出题考试，导致矛盾集中爆发。
