如何先就业在择业，刚毕业，找的工作不顺心，但是没有经验有找不到好专业，还是先就业在择业吧。
在网上看到一篇题为《公考战场上何妨“先作业再择业”》的文章，具体叙述了一名身世乡村，无学历、无金钱、无布景的“三无”70后阅历很多崎岖结尾考上公务员的困难进程。“先作业再择业”有一个愈加生动的描绘——“骑驴找马”。如今，包含政府机关、国企在内的很多用人单位都对应聘者的作业经验做出了需求，作业经验继学历、年纪之后成为求职者的又一“高门槛”。为了契合用人单位需求，越来越多的“无业游民”挑选了“骑驴找马”，中国特色作业观孕育而生。其实，“骑驴找马”关于小我、单位、社会都有重要意义。
对小我而言，有“驴”方知心中“马”。无论学历凹凸，一小我脱离校园以求职者的身份步入社会大多都会阅历一段苍茫期。在这段时间里，求职者存在着对本身定位禁绝、求职方针不清晰等问题。直到其找到一份作业真实完结本身价值的时分才会逐步对本人有更清晰的知道，更清晰的方针，完结从幼嫩到老练，从浮动到安稳的蜕变。“骑驴找马”不只能够处理求职者的吃饭问题，还能够协助求职者清晰求职方向，一箭双雕。
对单位而言，当“马”才是硬道理。各公司、公司对求职者作业经验的需求也是为了将利益最大化。在商言商，相同的薪酬，直接聘任“内行”总比从头培育“菜鸟”划得来，何况谁也不能包管费心劳力培育出来的人才会“俯首甘为孺子牛”一辈子。信任每个单位都不甘愿当“驴”，都想成为万千人才心目中的“高头大马”。作业的双向挑选性给了职工炒老板的权力，也迫使公司、公司进步职工待遇而到达引才、用才、留才的意图。用人单位在必定意义上也步入了“骑驴找马”队伍。近两年公考对报考者底层作业经验的遍及需求为“骑驴找马”又加了一把火，“骑驴找马”作业观趋向干流。
合理的人才流动对社会有益无害。三百六十行，行行出状元，反过来说，三百六十行，行行都需求状元。而任何状元都需求底层的锻炼与沉淀。咱们要理性知道“驴”与“马”的联系，对每小我来说都有找作业的“第一次”，有些幸运儿能够一次就找到“马”，但更多的第一次找到的都是“驴”。失败是成功之母，正确知道“骑驴找马”，信任迟早会“旗开得胜”！
大多毕业学子都会遇到各种刚毕业的工作压力，不论是家长，老师，还有社会等等，我们必须让自己拥有被认可的能力，不一定是要对口专业，只要自己能力得到提升，就是社会需要的人才。
