论坛首页    职业区    学术与写作    工程技术区    软件区    资料区    商务合作区    社区办公室
 您好! 欢迎 登录注册 最新帖子 邀请注册 活动聚焦 统计排行 社区服务 帮助
 
  • 帖子
  • 日志
  • 用户
  • 版块
  • 群组
帖子
  • 2467阅读
  • 3回复

[招聘信息]输变电工程(系统、通信、变电一次、二次、土建、暖通、线路电气、线路结构、地质等) [复制链接]

上一主题 下一主题
离线fguangli2000
 

发帖
135
土币
109
威望
252
原创币
0
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-03-13
招聘启事
一、工作岗位:
输变电工程(系统、通信、变电一次、二次、土建、暖通、线路电气、线路结构、地质等)专业设计人员
二、工作地点:
成都市区(三环内)
三、工作单位:
国核院四川办事处
四、资历要求(根据工作经验和业务能力可以适当放宽)
学历本科以上
在电力设计院从事输变电设计工作2年以上;
或从事输变电安装施工工作3年左右(电建公司或送变电公司);
五、各专业人员需求:
序号
专业
人数
1
电气工程
8
2
电力系统
1
3
通信工程
1
4
建筑工程
6
5
暖通
1
6
线路电气
6
7
线路结构
4
8
工程造价
2
9
地质
1
合计
30
六、入职培训
除了公司规定的入职培训的必经程序以外,本次新晋员工还要到重庆公司进行为期半年的业务培训。培训方式将采取边工作边学习的方式,通过实践,熟悉国核院的质量体系、管理流程和生产流程,并在工作中发现不足,专项加强。
培训期间公司负责食宿,培训结束后派驻成都工作。
七、待遇:
待遇水平按照同行业标准,采用工日制结算。刚毕业一两年的新员工基本上是税前十万的水平;工作了三五年比较有经验的,税后十来万。
八、人事关系
为筹建四川办事处,本次招聘人员数量比较多,为了尽快完成人员配备,把标准放得比较低了,所以考虑了正式合同和人事代理两个途径。
1、重点高校本科毕业,工作经验三年以上(业务水平较突出者可适当放宽),通过面试确定业务水平达到公司员工平均水准以上的人员,签订正式合同。
2、其他人员采取人事代理方式聘任。
3、定期根据工作表现和业务能力发展情况,在人事代理员工中选拔表现突出者,签订正式合同。
4、采用两种方式聘任的员工,同工同酬,一视同仁。
九、国核院情况
1、国核院简介
2、近年发展
3、领先优势
4、人才培养
联系人:
王运峰   QQ:1423458827
电话:18696727598
离线yueeg

发帖
250
土币
1188
威望
6
原创币
0
只看该作者 1楼 发表于: 2012-03-15
这个对地质要求不高吧  你应该找电气工程专业的

发帖
4
土币
351
威望
0
原创币
0
只看该作者 2楼 发表于: 2012-03-16
这个刚毕业都能10万。。。。额,,,不敢去
离线iamsoda2004

发帖
339
土币
2
威望
231
原创币
0
只看该作者 3楼 发表于: 2012-03-16
在电力设计院从事输变电设计工作2年以上;
或从事输变电安装施工工作3年左右(电建公司或送变电公司);
符合这个要求的收入至少不会比你们给出的低,为什么要跳槽过来?
快速回复
限100 字节
温馨提示:欢迎交流讨论,请勿纯表情、纯引用!
 
上一个 下一个

      浙公网安备 33010602003799号 浙ICP备14021682号-1

      工业和信息化部备案管理系统网站