求职者面对现在严重的就业压力，用人单位面对职员的频繁“跳槽”，是什么造成了这样的状况呢？最近看了高燕定写的“人生设计在童年”一书才恍然大悟。是我们从小就缺少人生规划，更不用说职业规划了。
在中国，教育的目的只是为了考大学、上大学、拿学位，这不仅使得中小学生没有基本的职业意识，更没有职业规划，甚至包括很多大学生、研究生也没有足够的职业意识和技能，不知道自己将来要做什么。
在中国，由于高考的压力，学生和家长一起跟着高考指挥棒转，家家户户只求拼过高考，届时凭着分数在几天时间内临时选择专业，把孩子送进大学，糊里糊涂地塞进一个专业，糊里糊涂地锁定他们的人生，哪里谈得上什么人生设计。
所以即使工作了，面对各种各样的困难，频频跳槽不足为奇了。
因此，个人觉的，在求职时，尤其是应届毕业生求职时，做好人生职业规划对个人和单位来讲都是有益的，不止于工作一两后，甚至三四年后跳槽，增加自己求职时间成本。
在你投简历时附上一份经过深思熟虑的职业规划，相信你想要的职业会向你招手！
附上高燕定的“人生设计在童年"和网上下的两份“人生职业规划”！
人生设计在童年
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