越招不起人的单位越在这方面做文章，因为他们害怕。。。记得开始找工作的时候，有些单位很NB啊，来学校开演讲会层层筛选，大家都没签，老师都说这些单位好的不得了，现在不好找工作赶紧“傍大款”啊，结果都成砧板上的肉，仍人切；霜打的柿子，仍人捏；平躺的裸女，仍人。。。（不好意思有点赤裸裸，不过现实就是这么赤裸裸），大家还是向上冒啊，挤啊，班上不错的被录用了，现在听说那单位就会忽悠人。。。之后来的都没这么“NB”的单位了。。。在这方面做文章那就算了，关键考官要专业点，别搞技术的问有关行政方面的事宜，也别搞人事的问有关技术方面的事宜，（虽然从小国家灌输全面发展的思想）更别自以为看了点心理方面“书刊”（不提是不是八卦乱七八糟的杂志，就这意思，你懂的。。。）就当自己是心理医生会从某某微小细节判断：这娃有劣根。。。最怕考官自以为是自认NB，一副运筹帷幄，你的前程在他手上，你的美好未来就是他一个缔造的模样，当然没有那个白痴考官会把这些写脸上，都到这层面上的“人物”情商都比较高的啦，心有所思，面不改色。。。总之，到最后你的命运还真是被他给导航了（不管有没有录用）
不管怎么说，还是得感谢国家政策给应届生留了生路，要不然这个靠证靠经验的社会，毕业了就回家卖红薯把，不对，回家卖西红柿把，好像最近西红柿涨价了。。。
