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[招聘信息]中建五局2008年高校毕业生人才需求表 [复制链接]

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离线yishuweishui
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2007-10-31
中建五局2008年高校毕业生人才需求表
专业    人数    本科    研究生    专  业    人数    本科    研究生
土木工程    158    158        铁路工程    18    15    3
道路桥梁    48    45    3    室内装饰    4    4   
隧道工程    2    2        物资管理    29    29   
建筑学    2    2        财  会    25    25   
工程管理    25    25        人力资源    6    6   
工程管理(造价)    35    35        市场营销    7    7   
市政工程    18    18        中  文    9    9   
工业与电气自动化    37    36    1    建筑机械    4    4   
地基基础    5    5        安全工程    30    30   
测量工程    19    19        投资管理    2    2   
建筑环境与设备工程    47    45    2    法  语    3    3   
给排水    22    21    1    计算机    1    1   
设备安装    5    5        房地产管理    4    4   
电气工程    20    20        其  他    5    5   
联系人:陈小姐
联系电话:0731-5057629  Email:rlzyb@mail.56.com
国建筑第五工程局招聘 





发布时间:2007-10-31 截止时间:
招聘单位:中国建筑第五工程局

  单位基本信息

单位名称: 中国建筑第五工程局
 
单位地区:
单位隶属部门: 中国建筑工程总公司
单位性质: 国有企业
单位行业: 建筑/房地产 
单位地址: 湖南省长沙市井圭路80号
 
单位邮编: 410004
 
单位主页: www.cscec5b.com.cn
 
单位联系人: 
 
单位联系方式:
 
单位Email:   


  招聘信息内容
企业简介

中建五局是中国最大的建筑企业集团——中国建筑工程总公司的成员企业,具有房屋建筑工程施工总承包特级、公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、建筑工程设计乙级、建筑工程监理乙级等资质,年施工产值生产能力200亿元以上,连续多年被列入中国500家最大经营规模建筑业企业前50名、湖南省百强企业前15名,连续19年被评为省市级“重合同守信用企业”,2003年度被评为全国“守合同重信用企业”,2005年被评为湖南省"优秀企业",2006年被评为"全国五一劳动奖状"获奖单位。

中建五局现有资产总值36亿元,拥有施工机械设备3000多台(套),总功率8万KW,原值3亿元,技术装备率1.08万元/人。全局现有员工8700人,其中各类专业技术和管理人员5500人,高级职称450人,教授级高工20人。拥有项目经理1200人,其中一级项目经理450人,高级技师100人,国家注册造价师150人。

中建五局信守“规则无上,做守法企业;追求无限,创精品工程;地球无双,建绿色家园;生命无价,圆健康人生”的企业管理方针,多年来转战南北,角逐海外,在国内外建筑市场享有盛誉,先后承建了华能岳阳电厂、桂林两江国际机场、九景高速公路、贵阳花果园立交桥、湖南平和堂商贸大厦、重庆大都会广场机电安装、湖南影视国际会展中心、武汉金融大厦、北京朝阳园、温州市会议中心、东莞大剧院等大型工程,为国家的建设和发展做出了重要贡献。

中建五局崇尚科技进步和技术创新,在高层建筑、大型电厂、机场、高等级公路、大型立交桥、机电安装、钢结构塔桅、特殊控制爆破等方面形成了较为明显的技术优势,获省部级和国家级奖励科技成果25项。中建五局关注顾客,精心施工,质量持续改进,2001年通过质量管理体系认证,2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证。 获省部级以上优质工程奖200余项,其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、“全国用户满意工程”等奖项。

品质源于专业,专业铸就辉煌。中建五局愿与您携手并进,共创美好未来。



薪酬福利体系

在全局范围内统一薪酬体系,实现内部人才流动。

经营者年薪制、管理人员岗位绩效工资、效益工资、远征津贴、年功津贴、项目成本节约奖、营销奖、清欠奖、总经理特别奖

免费中餐、节日慰问金

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险(企业年金)

探亲假、带薪年休假、公费旅游



导师带徒、培训、员工职业生涯管理

通过员工培训、导师带徒、岗位轮岗、员工职业生涯规划等实现人才快速培养。

针对员工培训需求及职业发展目标,制订培训计划并根据情况实施自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式。

给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师,签订导师带徒协议书,一对一地进行指导,使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位,快速成才。

根据组织机构的调整以及员工绩效结果,及时地进行员工轮岗,培养一专多能、一人多岗的复合型人才。

辅导员工进行职业生涯规划,设立多重职业发展通道,使员工个人发展目标与企业发展目标一致,实现员工与企业双赢。



用人机制

局坚持“干部能升能降,收入能增能减,人员能进能出”的原则,做到“能者上,平者让,庸者下”,通过竞争机制激发出员工的潜能。让有能力的人有机会显露出来,发挥所长,让实力不佳的人及早降下去,同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。



招聘信息

我们2008年从校园招聘以下各类人员,热枕欢迎有志之士加盟,相信五局能为您提供广阔的发展空间。请将您的简历(简历表格格式请从我局网站下载)发送或邮寄我单位,我们会对您的信息严格保密。五局网站:www.cscec5b.com.cn



联系人:陈小姐

联系电话:0731-5057629  Email: rlzyb@mail.56.com



附件:中建五局2008年高校毕业生人才需求表.doc



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oscar 鲜花 +1 - 2007-10-31
强极则辱,情深不寿
离线di1ci

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只看该作者 1楼 发表于: 2007-11-06

谢谢LZ啊
来自北方的狼
离线风雨兼程

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只看该作者 2楼 发表于: 2007-11-06
xiexie
离线alenni
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只看该作者 3楼 发表于: 2009-06-11
         分享是美德 顶帖也是
离线libra

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只看该作者 4楼 发表于: 2009-06-18
  
天涯海角

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只看该作者 5楼 发表于: 2009-06-18
2008年?     
本人单身
离线he1984

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只看该作者 6楼 发表于: 2009-06-20
  
离线mengjian0410

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只看该作者 7楼 发表于: 2009-06-25
这是一批来自北方的狼!
离线wanglei1985

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只看该作者 8楼 发表于: 2009-06-27
                            
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