关于招聘与应聘的问答 [复制链接]

刚刚忙完考试,好久没有和大家一起交流深感抱歉!感谢前辈对大学生提出的宝贵意见和建议!能够近距离和单位的招聘者交谈确实是一个难得机会,更使我受益非浅!今后一定按照前辈的指点好好锻炼自己,完善自己,作一个合格的岩土人!

引用第9楼lixiaolin929于2007-06-23 21:57发表的  :
你的要求的总工都是在年龄以及工作经验方面，请问一下，你认为人的能力与年龄和在这个行业的时间的关系有多大呢？

很多东东，要靠积累的。

当我第一次出任办公室主任时，经过了很长的一段时间，才有了当主任的感觉

当我在掌控一个公司时，也小心翼翼地做了很长时间，才有了底气，当我协调几家公司时，因为有以前的积累，才能够有那种气度

因此，不要以为罗马城是一天造成的，任何的成功，都是从点点小事积累而成的

引用第13楼郎中于2007-07-17 18:28发表的  :
很多东东，要靠积累的。
当我第一次出任办公室主任时，经过了很长的一段时间，才有了当主任的感觉
.......

前辈说的好啊，来看看您的一些话，受益非浅。

引用第14楼whlgdxszs于2007-08-05 16:42发表的  :
前辈说的好啊，来看看您的一些话，受益非浅。

谢谢，这贴的讨论，能对大家有所帮助的话，真是我的幸运

很感谢楼主对我们这些求职者的帮助。
我还有一些问题想问楼主：对于企业，比如说设计行业。
在招应届生的时候，
比较看中应聘者哪些方面的素质？
在校参与的项目的多少影响很大吗？
谢谢！

企业如果聘用应届生，当然会关注他在学校里参与的工作，这也是判断个人能力的一种方法啊

对于应届生的经验问题企业是怎样看待的？如果没有一定的社会经验是不是一个合格的应聘者？

引用第18楼罗会于2007-08-08 20:09发表的  :
对于应届生的经验问题企业是怎样看待的？如果没有一定的社会经验是不是一个合格的应聘者？

其实，以前企业也是非常喜欢毕业生的，他们没有社会上的那种不好的习惯，可是，近来的应届生，心高手低明显，不能静下心来做具体工作，加上企业现在也更加急功近利，不愿意培养人，因为往往培养出来后，人就流失了，因此，现在企业不太愿意招应届生。

感谢前辈的宝贵意见!

面对激烈的就业压力，我们怎样成为企业合格的人选？在就业之前我们必须要做好那些准备？怎样在激烈的竞争中胜出？

企业很现实，也就是能够为企业创造最大的财富，当然，好的企业，会为你搭建好相应的平台。

在准备方面，那就非常多了，知识方面的，能力方面的，甚至是社交方面的等等，

招聘单位会在乎应聘者的出身吗？比如好的本科二流或三流的大专，好的研究生三流的本科！