我有不同看法:作为勘察设计企业,更看重的是一个员工解决问题、处理问题的能力(当然也包括技术难题),而这个能力不一定和文凭挂钩。而一个博士来应聘,企业有两个担心,1、刚毕业尽管有很好的基础知识,但没有经验,短期内肯定独立解决不了问题,2、好高骛远,自恃甚高,要待遇、要条件,搞不好那天,自认为翅膀硬了,就会飞走,白白培养。 dK d"2+fH
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这是很多勘察设计企业的真实想法。我们对博士来应聘,就有这样的担心。 LE]mguvs
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不是企业舍不得给你待遇,而是你对企业能创造多少价值。从上面那么多回复同感的帖子,可以看出,这样的高学历的tx还不少。可你想过企业的担忧么? %k=c9ll@:
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试想:如果你真有能力独立解决问题,能给企业带来效益,那个企业会吝啬那一点待遇呢? 2uT"LW/(H
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所以,我觉得,还是要摆正自己的位置,脚踏实地,参加工作后注重实践,放下“博士”的架子,早日成为熟练的、有经验的、能独立解决问题的技术骨干,也给企业一个提高你的待遇的理由。 `&w{-om\
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从我个人的经验看,平心而论:高学历的技术人员,基础知识扎实,只要踏实,工作后提高的很快,基本功好,解决疑难杂症水平高;而本科或以下的学历,肯干,吃苦,肯钻研,是生产第一线的主力军。 S17 c#6vT
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一家之言,未必正确,仅供参考。