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本文真实性100%，我的杯具经历和心得，希望给新入行的兄弟姐妹一个提醒。
本人2004年大学本科毕业，为了留京户口，进了现在的公司，。下面说说我的经历。
1、面试的时候谈的是一个月1500（不知道在04年低不低），公司在单位附近给租房子，结果入职以后才800，住公司的集体宿舍，且一直没有上社保，直到2005年3月，工资才涨到1500，开始上保险，拿到手1200……
2、2006年，我尝试跳槽，领导万般阻拦，用巨额罚金威逼恐吓（我当时一年3w，罚金要10几万），那时候一个是不懂法（大学法律没好好学，后悔），在一个一想咱确实签了五年合同，那就再干两年到合同期满吧。
3、2009年8月，我合同期满了，忙着评职称和注册岩土专业考试，公司一直没和我续签合同，我以为公司准备放我走了，经过几番寻寻觅觅，找到了一个比较好的机会，结果昨天跟老总一说，开口就要10w，才为我办离职，说是当年的进京费。滑稽的是，一边跟我说，我知道你合同到期了，我就是明骗你了，一边跟我说，你打听打听，我这么多年在外边，没哄骗过谁，我都晕死了……
还有糟糕的办公环境，强大的劳动负担，糟糕的卫生，单位是平房，夏天很多跳蚤，公司的人都是浑身包，我去年出勤310天+，还不是公司最多的，节假日无休假班一律没奖金，等等等等……，无语了！
心得：
1、毕业生争取进大院，小公司都是效益第一技术最后，外业，内业跟大公司没法比，而且综合人员素质差，很不利于刚毕业的学生实践发展，等你五年以后评职称的时候，你会发现没做过值得一提的工程。
2、现在劳动合同上公司都会写高额赔偿金，所以下面的解决办法是我咨询过专业律师和上市公司人力资源主管得出的办法。核心是，毕业生，要学会保护自己！
a、签订劳动合同后，一旦出现公司未按照合同支付工资，社保，要及时和公司沟通，积极解决，公司不予解决，可申请劳动仲裁，必胜！但是有时效问题，具体时间我不太了解。
b、无论合同上赔偿金怎么写，法律都是不支持的，所以毕业生进京一年后，按合同提前向公司申请解除合同（有培训协议和保密协议的例外），公司无条件放人，否则仲裁也是必胜。
c、像我这种合同到期没续签，还存在实际工作关系的，可以索赔双倍工资。
d、劳动仲裁其实并不复杂，提交，然后机构会在法定受理时限内受理，一次出席，肯定解决。
最后，我要说明的是，我写这个帖子，不是鼓励毕业生跳槽，我希望大家毕业的时候要有一个长期职业规划，这个我的老师对我说过，可惜我没听。我是勘察的，勘查行业的经验告诉我，工作一年也不是跳槽的时候，因为这时候和刚毕业差别并不大，最后是真正感觉遇到瓶颈了，仔细考虑再作决定。最重要的是，无论公司环境多么不合心，只要你还在一天，你就有责任做好自己的工作，同时不放弃充实自己，这样，你才可以昂首挺胸的离开！
顺便说明，本人工作能力没有问题，至少绝对满足这个公司的要求，不然不会别人要走就走，我要走就什么手段都用也不让走。