新年伊始。刚上班的兄弟们不少都动了跳槽的心思。有一个哥们，毕业之后在一家基础工程施工公司干了三年。过完今年春节，捉摸着跳槽，进入这间基础施工公司三年。从现场资料员开始做起。一直到后来自己独立负担一个项目，深基础、浅基础、桩基础、基坑支护、土方挖运大大小小的各种项目基本上都遇到过了。地基处理、支护设计、施工管理、项目跟进样样都拿得起放得下。待遇却一直没变。公司似乎从来不会主动提高自己员工的待遇。只能通过跳槽来实现。他过完年后上班期间投递了不少简历。也有了几次面试机会，但是几次面试都遇到很郁闷的事，每次都会问到他为什么要离开原来这家施工单位。他实话实说。把对公司的一系列失望都说出来。公司环境不好，福利比较差.......几次面试之后都么了消息。很郁闷很纠结.....
每个跳槽过的人几乎都会遇到这个问题。说老东家坏话貌似不好。如果讲一些敷衍的东西，显然面试的领导也不信。左右为难。怎么说都讨不好。对于这样的问题。作为已经跳槽过很多次的老勘察。对于刚过完春节有心思想换个工作重新求职就业的岩土工作者。有一些建议送给你们。
第一、首先回答要真实，只有真实才符合逻辑。你大话套话讲一大篇，其实大家都知道是假的。面试的领到既然问这个问题，就是有目的的，他不想听到你说假话。
第二、其次不能说出真实的全部。真实的全部必然包含你对老东家很多的抱怨。搞岩土的人大多都很务实。谁也不愿意接收一个显然太多抱怨的人。
第三、跳槽的原因要集中在客观事实和个人发展上来。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的哥们，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。
第四、什么是客观事实和个人发展？客观事实比如你结婚了，现在的单位离家太远。这就是客观事实。什么是个人发展？现在的单位已经没有发展空间了。接触的项目有限...职位空间较小...等等这都是个人发展。大的勘察设计院和小的勘察公司显然提供的发展不同。把离职的原因集中在这两个方面。就很容易给面试的领到留下好印象。
第五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
最后，祝各位兄弟在2012新的一年里。有自己一份好的职业发展吧。
