“年薪100万，外加100万住房补贴，另送1000万工作资金。”看到这样的招聘启事，您一定晕了。这可绝不是白日做梦，10月16日，合肥工业 大学正式通过国际互联网，发布猎头启事，面向全球招纳交通运输工程学院、材料科学与工程学院、电气与自动化工程学院、化学工程学院、人文经济学院、生物与食品工程学院等6所学院的一把手。 U4 !bW
不让外行领导内行 .a %6A#<X
合工大对应聘者有着7条严格的门槛，未来的学院掌门人须“熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况”。在所有的基本素质中，合工大将“意中人”的个人品质放在了第一位，其次则是敬业精神、创新意识、团队精神、治学学风以及较强的组织协调和决策能力。 clE9I<1v
在对候选院长的考量中，合工大更注重理论与实践的有机结合，应聘人要有扎实的学术基础，“具有5年以上从事相关学科的教学或科研工作经历。在本学科研究领域(概况 相册 户型 价格 动态)取得国内外同行公认的重要成就，有较高的学术声誉。”除特别优秀者，候选院长年龄的大限是50岁。 6V;Dcfvi
老外也可参加竞选 (t4i&7-
既然面向全球招聘，自然少不了蓝眼睛白皮肤的老外竞选人。校方表示，“只有具有国际化的学术视野的院长，才能带领本学科走出一条跨越式的发展道路。” S,&LH-ps
此次，合工大招聘中，还特意针对老外应聘者制定了不一样的考核指标。国内应聘者必须具有博士学位及正高级专业技术职务，国外的应聘者，合工大的评价标准则显 得更为多元：一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位，知名企业研发主管及以上职位。 E)v~kC}7.
五年聘期任务不少 ? x%s
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根据合工大正式对外发布的招贤榜，未来的六院院长同样实行聘用制，首聘期限为5年。期满后，根据工作业绩，经双方协商后方可续聘。高薪背后是合工大对未来六院掌门的巨大期望值。根据合工大对聘期任务的要求，各个学院的领军人需完成4项使命，分别统揽行政、学术、学科建设以及教学质量提升的主要工作。 O=0p}{3l
“扩大国际交流与合作，与国际知名大学、学术组织或研究机构建立长期稳定的合作关系。”据有关人士透露，根据合工大对未来掌门人的聘期任务要求，也使得此次高 薪猎头更加偏向具有海外求学经历的归国人才。未来的六院院长责任重大，除了要在聘期内引进一批学术带头人，培养现有中青年骨干教师外，还需提升学院的科研能力和水平，提高学院在国内的影响力，推进教学与课程系统改革，探索创新人才培养新模式。 8em'7hR9
不同能力对应不同待遇 q7B5#kb
“年薪100万，外加100万住房补贴，另送1000万工作资金。”这样的待遇只是合工大提供的上限标准。根据应聘人的能力高低，合工大也量入为出地制定细化的待遇标准。作为合工大下属学院的掌门，最低的待遇是“年薪20万元，提供住房补贴60万元以及不少于200万的工作资金。” "Lp.*o
看到了这样心动的招聘启事，还需注意它的有效期截止日：12月31日。 |L<JOQ
