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[工程事例]过年了,没活干了,回家了 [复制链接]

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离线coffce320
 

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提前回家了 J\VG/)E  
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只看该作者 1楼 发表于: 01-18
关于“现在没有活可以做”的感受,这背后反映的是当前经济转型期中,‌结构性就业矛盾‌日益突出,而非整体上“没有工作”,而是‌合适的、能获得稳定收入的工作难以找到‌。这主要体现在以下几个方面: S,A\%:Va  
gwHNz5 a*V  
1. 产业结构调整,传统岗位大量消失 <4V]>[{W  
许多依赖体力、重复性劳动的岗位,正被技术升级和经济模式转变所淘汰。 ANgfG8>  
=gL~E9\  
‌建筑业萎缩‌:作为吸纳大量农民工的传统行业,房地产和基建投资放缓,导致开工面积大幅下降。例如,2023年全国建筑业新开工面积同比下降19.2%,相关用工需求锐减,许多经验丰富的建筑工人面临“无活可干”的困境‌  (o`"s~)  
1。 rN* , U\q  
‌制造业自动化‌:工厂广泛采用机器人、机械臂和AI技术,替代了大量一线操作工。过去靠“勤快”吃饭的岗位,如流水线工人、简单分拣员等,正迅速减少‌ $w!;~s  
2。 H%2Y8}  
‌低端服务业受冲击‌:超市自助结账、餐厅机器人传菜、线上卖菜平台兴起,挤压了传统零售、小商贩的生存空间,让许多靠摆摊、打零工为生的人收入锐减‌ AT.WXP0$A  
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只看该作者 2楼 发表于: 01-18
2. 技能与需求严重错配,“有人没活干,有活没人干” =73""ry  
这是当前就业市场最核 心的矛盾——‌结构性矛盾‌。 g!%C_AI   
u7R:7$H  
‌技能老化‌:大量劳动者,尤其是中老年农民工,技能仍停留在传统模式,而市场急需的是掌握BIM技术、操作智能设备、懂数据分析的新技能工人。例如,建筑业中,装配式建筑占比已超25%,但60%的建筑工人技能仍停留在2000年代水平,导致“有活不会干”‌ 9nIBs{`/Ac  
1。 gQHE2$i>  
‌年轻群体不愿从事‌:建筑、工厂等艰苦、高强度的岗位,因工作环境差、待遇提升慢,对年轻人缺乏吸引力。他们更倾向于选择外卖、快递等门槛较低、时间更灵活的新兴行业,造成传统行业“招工难”‌ 3N%%69JN)  
1。 H3< `  
‌教育与市场脱节‌:部分高等教育培养的人才,其技能与企业实际需求不匹配,导致“高学历、低就业”现象,而技术工人缺口巨大,形成“有人没活干、有活没人干”的并存局面‌ O :P%gz4  
4。 DY]\@<ez  
3. 经济环境承压,企业用工意愿降低 :"BZK5{8  
在整体经济增速放缓、利润空间被压缩的背景下,企业普遍采取“降本增效”策略。 d9@!se9&Z  
#SWL$Vm>  
‌成本压力‌:招工需支付工资、社bao等成本,而产品售价难以上涨,导致“雇人赚不到钱”。许多中小企业选择裁员、缩减规模,甚至关停‌ p<%76H A  
2。 Ewg5s?2|  
‌“恶性循环”‌:企业裁员→员工收入减少→消费意愿下降→企业订单减少→进一步裁员,形成难以打破的负向循环‌ tS!|#h-J  
2。 TXx%\V_6  
4. 信息不对称与bao障缺失,加剧求职难度 RDX".'`(=  
即使有岗位,劳动者也难以有效获取和胜任。 B]jI^( P  
N#<h/  
‌求职渠道落后‌:许多工人仍依赖“马路招工”或熟人介绍,信息不透明,工资差异大,且存在欠薪风险‌ >:7W.QLRU  
1。 1QkAFSl3  
‌数字化鸿沟‌:现有劳务平台多为线上,但大量中老年劳动者不熟悉智能设备,无法使用,被排除在新型就业渠道之外‌ _c| aRRW  
1。 s+m,ASj  
‌bao障体系不完善‌:社bao缴纳成本高、职业伤害bao障缺失等问题,也增加了企业用工的顾虑,间接减少了岗位供给‌ "7Qc:<ww  
1。 V$e\84<  
综上所述,现在“没有活可以做”,本质上是‌经济转型、技术进步与劳动力结构升级不同步‌所导致的结构性问题。不是没有工作,而是‌旧的岗位消失了,新的岗位对技能、年龄、信息获取能力提出了更高要求,而许多人尚未准备好‌。解决这一问题,需要个人积极学习新技能、政府完善职业培训与bao障体系、企业参与协同转型,共同构建一个更包容、更高效的就业生态‌ J<8~w; i  
4。
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只看该作者 3楼 发表于: 01-18
大家可以围着什么是活?活产生底层逻辑是什么?怎么把活搞起来?大家活跃讨论?!
离线pdly

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只看该作者 4楼 发表于: 01-20
有人没活干、有活没人干
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只看该作者 5楼 发表于: 01-22
新年快乐。
Welcome to beijing!
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