Ⅰ. 研究背景
2008年金融危机之后引起的全球经济衰退，企业发展面临诸多困难和考验，很多企业在业务萎缩营收受损的情况下，不得不采取裁员、降薪等手段降低经营成本以期度过危机。而面对这场全球性危机，我们国家的4万亿投资振兴经济，通过一系列拉动内需的手法，让国内经济复苏提速，也带来了全国范围内的新一轮建设高潮。
对于工程监理企业而言，在2009年度国家大兴土木的利好前提下，如何在2010年新一轮建设高潮中走得更稳健，人的因素将是首要元素。2010年，能否进一步优化薪酬福利结构和措施，充分调动发扬员工的积极主动性，更好发挥本企业人力资源优势、吸引更多优秀人才，进一步提升企业综合竞争力，将会影响到企业能否在2010竞争中脱颖而出。
本次调研，通过与监理企业HR、经营管理者以及行业资深人力资源专家的深入访谈，结合当前经济形势、工程建设行业发展态势，综合分析所采集数据，得出2010年的薪酬福利变化趋势，以期为中国工程监理企业的人力资源工作展开和优化提供借鉴和参考。
Ⅱ. 报告摘要
1．在2009年经济利好情况下，建设高潮迭起，大部分企业在2010年将加大投入，大量扩招人员，并且有超过60%的企业首选网络招聘途径。
2．2010年薪酬变化方面，小部分大中型企业通过扩招加薪等措施趁机吸纳人才之外，大部分企业仍然比较保守，薪酬结构和系数变动不大。从各岗位的薪资水平横向对比来看，监理行业的薪资水平明显低于勘察设计、造价咨询、建筑施工等领域薪资水平。从业人员基数小，增长速度慢，行业需求缺口大，人员流动率高，对于行业健康发展是较大挑战。
3．2010年福利变化方面，大部分企业对福利措施的调整以新增项目较多，人性化措施逐步增多，员工的价值以不同的方式不断提升，行业发展逐步朝规范化方向发展。
Ⅲ. 报告正文
参与调研的企业背景及2010年招聘工作发展趋势
1.1参与本次调研的企业性质，民营企业数量在09年增加较快。
1.2参与本次调研的企业区域分布，东南沿海地区企业为主。
1.3参与本次调研的企业规模。参与本次调研的监理企业423家，其中工程监理综合资质企业8家；专业资质甲级216家，乙级132家，丙级37家；事务所3家。
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