我有不同看法：作为勘察设计企业，更看重的是一个员工解决问题、处理问题的能力（当然也包括技术难题），而这个能力不一定和文凭挂钩。而一个博士来应聘，企业有两个担心，1、刚毕业尽管有很好的基础知识，但没有经验，短期内肯定独立解决不了问题，2、好高骛远，自恃甚高，要待遇、要条件，搞不好那天，自认为翅膀硬了，就会飞走，白白培养。 ^agj4$
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这是很多勘察设计企业的真实想法。我们对博士来应聘，就有这样的担心。 \~>e_;
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不是企业舍不得给你待遇，而是你对企业能创造多少价值。从上面那么多回复同感的帖子，可以看出，这样的高学历的tx还不少。可你想过企业的担忧么？ 5 `~mqqR5
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试想：如果你真有能力独立解决问题，能给企业带来效益，那个企业会吝啬那一点待遇呢？ [ ?iqqG .
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所以，我觉得，还是要摆正自己的位置，脚踏实地，参加工作后注重实践，放下“博士”的架子，早日成为熟练的、有经验的、能独立解决问题的技术骨干，也给企业一个提高你的待遇的理由。 D`VFf\7
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从我个人的经验看，平心而论：高学历的技术人员，基础知识扎实，只要踏实，工作后提高的很快，基本功好，解决疑难杂症水平高；而本科或以下的学历，肯干，吃苦，肯钻研，是生产第一线的主力军。 uEx9-,!
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一家之言，未必正确，仅供参考。
