[生活百科]经济学和管理学的区别 [复制链接]

但不久后，梅奥从“霍桑实验”
中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会和心理方面的要求也很重要，因而否定
了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会
人假设。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。

当代管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔
奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策，并且组织中不同
层级的员工都在做决策，所以都是管理人。从这个意义上，管理学的科学性是不如经济
学的。

2、管理学和经济学他们的学术分工不一样。
经济学的目标是在资源一定的情况下，为了
实现整个人类或者说整个社会的利益，以及实现目标有的手段。

象微观宏观经济学，农业经济学、国际经济学、区域经济学等，都是以地域或者行业的不同在实现财富最大化目标的。而象计量经济学、博弈论则是经济学分析工具的改进。





而制度经济学，家庭经济学和公共选择学派的出现，则是经济学分析方法的延伸和改进，是从另一个角度去解释经济现象，把经济学的分析方法延伸到社会学、政治学等其它学科。在斯密的理念中
，通过社会分工，通过交换，通过市场竞争，就能依靠人的主观为自己，客观为他人的
行为，实现整个社会的财富的增加。

在经济学的世界里，行为主体之间是自由的、平等
的。社会中的人是分层次的，但是在经济活动中，则是平等的。当然经济学发展到今天
，实际上更多的是进行局部的改进，有些是涉及到根源问题，有些是对原来的理论作局
部的完善。象今年的3个研究机制设计的学者，他们研究的实际上是如何在一个实现的组
织中提高效率的问题了，不是那种传统意义纯粹的经济学。

在管理学里，管理学是一门综合性、强调实用的学科，旨在探索组织的管理活动、过程
及其基本规律和一般方法，用于解决组织的管理问题、指导组织的管理实践，实现组织
的目标。为了对组织进行科学有效的管理，必须考虑组织内外的多种错综复杂的政治、
经济、社会、文化、科学技术、心理等方面因素，针对组织中的各类管理问题，运用经
济学、数学、运筹学、工程技术、心理学、社会学、系统工程、控制论、信息论的等多
种学科的方法和研究成果，对管理活动进行定性描述和定量分析。这就决定了管理学的
研究方法的多学科移植交叉性。它研究的对象是组织，是在一个组织内的活动。

经济学
是不研究中具体组织内的活动的。在新制度经济学出现之前，企业就是一个很抽象的具
有代表性的概念，它不是现实的企业，也不对企业内的行为进行讨论。它只讨论社会如
何分工和交易，具体怎么去实践，经济学是不考虑的。管理学上，研究的是组织的活动
，内部的和外部的。内部的象组织结构的设计，战略事实，人员管理，资源配置，研究
开发，产品生产，制度规则，日常运行等；外部的市场营销，竞争战略，资源获取，消
费者分析，危机公关等等。管理学讨论的对象都是很具体很实际的。象人力资源管理涉
及到工作分析、职业规划，人员培训、招聘选拔、绩效考核、薪酬管理等等，而在经济
学上从来不讨论这些具体问题。

在生产管理上，车间分配、工艺选择、流程安排、质量
控制等等，经济学上不会具体考虑这些，而不是以一个成本最小来取代，经济学不会考
虑如何去降低成本，如何在具体的资源上去配置，是选择A工艺还是B工艺。比如战略管
理、质量管理等等，这些都是实现一个具体组织目标的手段，是怎么去做的问题。经济
学的魅力在于它的解释力和一定的预见力。而管理学则具有很强的现实性和工作的指导
性。根本原因在于经济学是研究整个社会的，是宏观的，就算是研究微观层面的分支，
也是抽象的。而管理学是研究实实在在的企业如何去做的问题。为什么大家喜欢去念MBA
，不喜欢去苦读西方经济学呢？就是这个道理。管理学对于个人而言，能很快的产生实
实在在的收益，而这些，显然不是经济学能帮忙做到的。

3、经济学为管理学提供理论指导，管理学为经济学提供研究素材，两大学科相互促进发
展。这个在微观层面很明显。从学科发展看，经济学和管理学是相互借鉴、互为促进的
，一方面，经济学微观经济学作为更一般意义上揭示经济运行规律的科学，会给企业管
理学提供基础经济理论支持，管理经济学就是以此为己任的经济学分支；另一方面，对
管理学提出的实际问题的研究，有助于经济理论的修正和发展，如西蒙通过对管理性组
织的决策过程的研究，提出“有限理性”和“令人满意准则”两个决策理论的基本命题
，对微观经济学的基本命题提出挑战，促进了经济理论发展。

这种学科间的相互借鉴、
互为促进无疑有利于各自的完善和发展。以几个例子做一些说明。（1）产业组织理论和
战略管理的发展。我们都知道，现代经济学发展已突破了适用完全竞争条件的阿罗和德
布罗的竞争——均衡范式，开始着重研究不完全竞争市场的运行机制，增加了经济学理
论对现实经济的解释力。产业组织理论是在20世纪30年代在垄断竞争基础上提出来的，7
0年代产业组织理论引入非合作博弈方法以后发展迅速，其研究企业间博弈行为方面的成
果对企业战略分析极富指导意义。产业组织理论研究不完全竞争市场下的市场结构、企
业间博弈行为和经济绩效，虽然其成果对企业战略分析极富指导意义，其目的却在于为
政府制定与企业有关的政策服务，重点是反垄断政策和直接管制政策，促进有效竞争，
提高社会资源配置效率。同时，由于市场竞争日趋激烈，企业为了生存和发展，更加关
注企业外部环境和企业竞争战略问题，企业战略管理也成为企业管理学的重要分支。管
理学对战略的研究则是把企业战略作为管理对象，以企业的生存和发展为目标，探讨企
业战略的分析、决策、计划、组织和实施过程。在企业战略问题上，经济学和管理学的
研究目光交织在一起。哈拂大学经济学博士波特完成了这一伟大的工作。很多人知道波
特的一个重要贡献是把以降低进入门槛、保护自由竞争为目标的产业组织理论反过来为
力图建立进入障碍、维护超额利润的战略管理服务,但却未意识到这两者并非可以直接互
相借用。

。（2）新制度经济学（企业理论）与管理学中的组织理论的新发展。1930年代，
科斯以及伯利和米恩斯等人的开拓性的贡献表明经济学家开始试图打开企业这个“黑箱
”，也标志着不同于传统的新古典微观经济学的厂商理论的企业理论的产生。1970年代
以来以严格数学模型为基础的“信息经济学”、“激励理论”、“契约理论”、“委托
——代理理论”等都可以归属于企业理论领域。企业理论旨研究企业的本质和界线、企
业的资本结构、企业的所有权与控制权的分离和企业的层级组织的内部结构等问题。由
于对这些问题的研究，“加深了人们对现代公司或现代企业的认识，以至于人们以为这
是管理学的进展，把一些在这方面稍有研究的人看作是企业管理专家。”复旦大学的芮
明杰教授认为管理学的一大研究内容组织理论完全可以吸纳新制度经济学的理论和方法
，从而推出管理学在组织研究方面的新进步。则进行了传统的非契约分析与新制度经济
学的契约分析结合起来，做了综合形成新的组织理论的尝试。