[其他]GK与社会认可度 [复制链接]

       工程师为什么选择了GK，而不是留在自己所在单位？最重要的就是自我价值在原单位得不到认可。社会上对于一注，会给予与之相应的市场价值，为什么我们为之辛苦工作的单位却给予不了我们认可呢？这不是GK的问题，这是行业价值引导出了问题。不可否认，我们GZ是为了有可观的收入，但是我们为什么选择了GK，还不是因为自我价值在单位难以实现，一个市场价值值30万一年的工程师奈何单位冷漠视之，有些东西人可为，有些东西人不可为。
       最后总结为，自我价值难实现，走投无路求GK。

      

为什么我们不被单位不认可，其实很大程度上也是因为GK，单位有GK，成本更低，干活随便找几个年轻刚毕业的就可。如果没有GK，持证专职的人就会得到重视了。

畸形的行业制度是催生一切不正常现象的根源

第一，国家是有法律的；
第二，gk是违法的；
第三，社团不是不能管，大家好自为之。
不要再发这种无聊的帖子了，no zuo no die！

不要讨论这些%%的事情了，老兄，虽然我也没有房子，但是别担心哦

赞同，目前的社会环境下，我支持挂靠！我是站在广大工程师的立场的。

xdw607:第一，国家是有法律的；
第二，gk是违法的；
第三，社团不是不能管，大家好自为之。
不要再发这种无聊的帖子了，no zuo no die！(2014-12-03 10:17)嬀/color]

没错，国家是有法律，挂 靠在目前的法律制度下的确违法，

但是，首先，目前的法律制度有很大漏洞，导致了“个人挂 靠违法，单位挂 靠合法”的不合理现象。很多单位搞一个总公司，下面挂几十个分公司，来规避每个公司对资质人数的要求。从而导致注册师需求数量大减，注册师在本单位也得不到应有的待遇。目前这个似乎是合法的，也没见到说要整顿。你觉得这样的法律制度是否合理？

其次，单位有大把的违法行为，比如变相让你加班，弄虚作假，不按工资数目缴纳足额社保，等等。这些违法行为相比个人挂 靠这个来说，数量大的多，程度也深得多。为什么不先整顿单位、行业的违法行为，而一天到晚盯着个人的挂 靠来说事？

这样的法律制度只会拿劳动人民开刀，偏袒单位，却居然还有人去支持，我只能呵呵了。难道你是老板。
只要这种行业、社会的环境不改善，我永远都是支持挂 靠的。不能让下面的人干最累的活，拿最少的报酬！

ken0750:没错，国家是有法律，挂 靠在目前的法律制度下的确违法，
但是，首先，目前的法律制度有很大漏洞，导致了“个人挂 靠违法，单位挂 靠合法”的不合理现象。很多单位搞一个总公司，下面挂几十个分公司，来规避每个公司对资质人数的要求。从而导致注册师需求数量大减，注册师在本 .. (2014-12-03 11:54) 

我提醒你，在此问题上不是你知不支持，同不同意的问题，单位的事是单位的事，请不要混淆概念。
如果想继续，ok，自己承担风险，最好顺便闭嘴，多说无益。
念书多不一定是好事，不要强词夺理。

xdw607:我提醒你，在此问题上不是你知不支持，同不同意的问题，单位的事是单位的事，请不要混淆概念。
如果想继续，ok，自己承担风险，最好顺便闭嘴，多说无益。
念书多不一定是好事，不要强词夺理。(2014-12-03 12:12)嬀/color]

这两者虽然不是同一事，但却是紧密相关的。个人的挂 靠行为完全是在目前的单位、行业的畸形状况下衍生出来的。个人和单位本来就是密切相关的。你不可能单独把其中一个抽离出来做片面分析。

如果行业和单位都循规蹈矩，遵纪守法，我是反对挂 靠的。    否则，我是支持挂 靠的。

就事论事，文明发言，请不要骂人。

      

ken0750:这两者虽然不是同一事，但却是紧密相关的。个人的挂 靠行为完全是在目前的单位、行业的畸形状况下衍生出来的。个人和单位本来就是密切相关的。你不可能单独把其中一个抽离出来做片面分析。
如果行业和单位都循规蹈矩，遵纪守法，我是反对挂 靠的。    否则 .. (2014-12-03 12:18) 

都是年轻人，说话难免带点火气。
言尽于此，还望慎之！