去年年底,住建部联合七部委以前所未有的态度与力度对非法挂证情况进行整治,并形成整治挂证的长效机制,“考过证书就出借(挂靠)”的模式在严厉打击中正在逐步的退出舞台。有人说,不能挂证了,我们辛苦考证是不是还有意义?针对这个问题,网站做了“考过了注册,改变了什么?”的问卷调查,调查在新的政策环境下,证书的意义。
这个问卷调查也是针对各个注册类别,所参与的人员也基本上是来自各个注册类别,所以问卷调查的结果基本可以反映目前政策的对注册工程师这一群体的整体影响。
此次问卷调查,针对于有证书后的收入、职位等情况,设置了9个选择项,分别是:
1、 单位职务获得了提升;
2、 职位未提升,但是收入增加不少;
3、 跳槽私企职位获得了提升,收入没变;
4、 跳槽私企职位获得了提升,收入获得了大规模提高;
5、 跳槽进入国企、央企,职级、收入没变;
6、 跳槽进入国企、央企,职位升高,收入升高;
7、 跳槽进入国企、央企,职位没变,收入升高;
8、 由原单位进入了一个坑,钱没怎么多;
9、 一切保持原状,只是多了纠结!;
下图为此次问卷调查的结果截图,
根据问卷调查结果,我们认为选择第9项的占比40.48%的证书属于不可流动的证书(或流动的代价太大),这类证书的持有人的工作通常为央企、大中型地方国企、大中型私企、部分垄断型的小国企等等,这些类别的企业工资收入高、福利好、社会地位高。由于企业类别的关系,这些类别的企业每年都把专业里面基础扎实的顶尖级的优等生纳入门下,从而造成这些类别的企业证书积聚,证书所带来的附加值有限。现在人证必须合一(证书注册单位与社保缴纳单位必须一致),对于这部分证书的持有人通常不会考虑跳槽问题,所以相当于市场上有40.48%的证书处于锁死状态。
同样,在剩下的可流动的证书中,占比总证书57.75%(占比可流动证书92%)的人在单位或者职位获得了提升、或者有虽职务未提升但收入增加很多,或者有跳槽进私企收入获得大规模提高,或者也有跳到更高一层级的单位并且收入还进行了增加。说明证书对于此种类别的单位的人员有极大的锦上添花的作用,可发挥证书的最大效用。
同样,虽有证书,但是找工作也要慎之又慎,问卷调查里有4.76%的人,跳槽的选择不甚理想。
通过上述分析可看出,除了无法流动的证书外,剩下绝大多数(占比可流动证书的92%)通过证书都选择了更理想的收入、或者更理想的单位、或者更理想的职位,可见证书的作用价值还是显而易见的。
同样,由于占比总证书40.48%的证书处于锁死状态,也造成市场上证书的急剧短缺,证书的价值将在未来的几年内逐步的体现其应有的价值。