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单位7月30日给辞职者的，这就是人性化管理

狂歌走马:[图片]单位7月30日给辞职者的，这就是人性化管理
 (2020-08-01 06:55) 

我找了一个检测公司，新办公司。说好的做检测，但是新公司还没得资质没得业务。觉得我拿钱没事干

q401202321:[表情] 我找了一个检测公司，新办公司。说好的做检测，但是新公司还没得资质没得业务。觉得我拿钱没事干 (2020-08-01 09:07) 

这就看老板的为人了，彼此要按劳动合同执行，合同上没有说事少就拿得少，那没事做也得按合同约定发工资吧。怕就怕遇到吴越这样的，离职证明迟开一个月，还写成这样，妄图让离职者找不到下家，钱少拿一点反倒成次要的事情了。

狂歌走马:[图片]单位7月30日给辞职者的，这就是人性化管理
 (2020-08-01 06:55) 

这个离职证明有问题不合规。双方有没有问题，可以诉讼。离职证明中只需注明什么时候离职，移交手续是否处理完成等劳动法规定应写的内容就可以了。

狂歌走马:[图片]单位7月30日给辞职者的，这就是人性化管理
 (2020-08-01 06:55) 

这公司有点奇葩。。。。。。

wenxu2003:这个离职证明有问题不合规。双方有没有问题，可以诉讼。离职证明中只需注明什么时候离职，移交手续是否处理完成等劳动法规定应写的内容就可以了。 (2020-08-01 14:58) 

《劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明所列的内容有明确规定，甚至对何原因离职都不需叙述。这个离职证明开的挂羊头卖狗肉，用大量内容对离职的原职工作恶意诋毁，甚至以＂莫须有＂的罪名恶意诬陷，企图让离职者带着一大堆污点去找工作，巴不得离职者终身失业，用心何其险恶！更何况并不在法定的期间交给离职者，拖延一个月才给离职者。退一步讲，即便上述第二十四条对需要表达的内容作了明确表达，不需表达的内容没有本也没必要罗列，虽有法无禁止即可实行的说法，但是也不能损害他人的合法权益，这样恶意表述也有违常识，只能说明单位所标榜的＂人性化管理＂纯属说一套做一套的谎言！

进来看看，

wenxu2003:这个离职证明有问题不合规。双方有没有问题，可以诉讼。离职证明中只需注明什么时候离职，移交手续是否处理完成等劳动法规定应写的内容就可以了。 (2020-08-01 14:58)

浙江那边的企业建议挂靠的话尽可能的避免，钱难要，那边公司计较的很

yt2019:浙江那边的企业建议挂靠的话尽可能的避免，钱难要，那边公司计较的很 (2020-08-05 10:59)

其实我倒是觉得浙江人比较讲诚信的

大家以后在找工作的时候，一定要有试用期，至少3-6个月。