暑期，畢業但未就業的大學生仍頂著烈日酷暑四處求職，媒體上一篇題為《中國求職者成為“星座歧視”受害者》的報道讓很多人感覺躺著“中槍”，一時間，“星座歧視”又成為社交網絡上的熱門話題。
有人調侃求職要“拼爹拼娘拼星座”，有人慶幸“九九八十一難，又逃過一難”、“感恩老板不信星座之恩”，有人怒斥“簡直胡鬧”，有人抱怨“本來就業就難，這下直接啃老算了”。
事實上，就業“星座歧視”並非新鮮事，這幾年相關報道很多，可謂年年炒、年年熱。而筆者在採訪中發現，雖然有個別企業在招聘時會考慮星座的因素，但多數企業表示，不會把星座作為招聘條件。
近期微博上熱議的一條招聘信息寫道：“招聘公司助理一名，要求：專科以上畢業生，屬馬或者屬兔，是摩羯座、天蠍座或者天秤座，女士優先，公司在焦作並且能在焦作長期工作。工資1000～2000元，如有意願，請聯系151********。”
筆者聯系了這條信息的發布者，他是河南某人力資源公司招聘部的部長，姓董。董先生說，這條招聘信息是跟他私人關系比較好的一個開公司的朋友委托他發布的，這個公司規模不大。
“我的這個朋友特別迷信星座和五行八卦，委托我發布招聘信息之前專門去找人算過，說他跟摩羯座、天蠍座和天秤座這三個星座的人特別合，在一起工作還能助長事業運和財運。”
董先生說，他所在的公司基本每年會幫助上千家企業招聘，像這種在招聘中直接指明星座和屬相的公司佔的比重特別小，正規公司招聘時都不會把星座和屬相作為招聘的條件。
北京青年旅行社人力資源部的負責人也表示：“星座不在招聘的考慮范圍之內，招聘看重的是個人的能力。”
北京一家專門幫外企招聘的人力資源公司的張經理也對這一現象表示很震驚。她說她們給外企招人的時候都是採用嚴格的打分制，考查項目加起來有30多個，最后綜合分數高的人才能拿到offer，用星座來衡量是否錄用根本就是不負責任的表現。
