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[招聘信息]招聘注册岩土工程师(企业技术负责人总工) [复制链接]

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离线狂歌走马

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只看该作者 24楼 发表于: 2020-08-01
单位7月30日给辞职者的,这就是人性化管理
离线q401202321

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只看该作者 25楼 发表于: 2020-08-01
回 狂歌走马 的帖子
狂歌走马:[图片]单位7月30日给辞职者的,这就是人性化管理
 (2020-08-01 06:55) 

我找了一个检测公司,新办公司。说好的做检测,但是新公司还没得资质没得业务。觉得我拿钱没事干
离线狂歌走马

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只看该作者 26楼 发表于: 2020-08-01
回 q401202321 的帖子
q401202321:[表情] 我找了一个检测公司,新办公司。说好的做检测,但是新公司还没得资质没得业务。觉得我拿钱没事干 (2020-08-01 09:07) 

这就看老板的为人了,彼此要按劳动合同执行,合同上没有说事少就拿得少,那没事做也得按合同约定发工资吧。怕就怕遇到吴越这样的,离职证明迟开一个月,还写成这样,妄图让离职者找不到下家,钱少拿一点反倒成次要的事情了。
离线wenxu2003

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只看该作者 27楼 发表于: 2020-08-01
回 狂歌走马 的帖子
狂歌走马:[图片]单位7月30日给辞职者的,这就是人性化管理
 (2020-08-01 06:55) 

这个离职证明有问题不合规。双方有没有问题,可以诉讼。离职证明中只需注明什么时候离职,移交手续是否处理完成等劳动法规定应写的内容就可以了。

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只看该作者 28楼 发表于: 2020-08-01
回 狂歌走马 的帖子
狂歌走马:[图片]单位7月30日给辞职者的,这就是人性化管理
 (2020-08-01 06:55) 

这公司有点奇葩。。。。。。
离线狂歌走马

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只看该作者 29楼 发表于: 2020-08-02
回 wenxu2003 的帖子
wenxu2003:这个离职证明有问题不合规。双方有没有问题,可以诉讼。离职证明中只需注明什么时候离职,移交手续是否处理完成等劳动法规定应写的内容就可以了。 (2020-08-01 14:58) 

《劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明所列的内容有明确规定,甚至对何原因离职都不需叙述。这个离职证明开的挂羊头卖狗肉,用大量内容对离职的原职工作恶意诋毁,甚至以"莫须有"的罪名恶意诬陷,企图让离职者带着一大堆污点去找工作,巴不得离职者终身失业,用心何其险恶!更何况并不在法定的期间交给离职者,拖延一个月才给离职者。退一步讲,即便上述第二十四条对需要表达的内容作了明确表达,不需表达的内容没有本也没必要罗列,虽有法无禁止即可实行的说法,但是也不能损害他人的合法权益,这样恶意表述也有违常识,只能说明单位所标榜的"人性化管理"纯属说一套做一套的谎言!
离线excavation

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只看该作者 30楼 发表于: 2020-08-05



离线excavation

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只看该作者 31楼 发表于: 2020-08-05
进来看看,

离线excavation

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只看该作者 32楼 发表于: 2020-08-05
回 wenxu2003 的帖子
wenxu2003:这个离职证明有问题不合规。双方有没有问题,可以诉讼。离职证明中只需注明什么时候离职,移交手续是否处理完成等劳动法规定应写的内容就可以了。 (2020-08-01 14:58)


离线yt2019

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只看该作者 33楼 发表于: 2020-08-05
浙江那边的企业建议挂靠的话尽可能的避免,钱难要,那边公司计较的很
离线excavation

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只看该作者 34楼 发表于: 2020-08-05
回 yt2019 的帖子
yt2019:浙江那边的企业建议挂靠的话尽可能的避免,钱难要,那边公司计较的很 (2020-08-05 10:59)

其实我倒是觉得浙江人比较讲诚信的
离线excavation

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只看该作者 35楼 发表于: 2020-08-05
大家以后在找工作的时候,一定要有试用期,至少3-6个月。
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