首页 岩土在线 评论员 岩土论坛 注册岩土 工程市场 岩土问答 岩土人才网 岩土领域 岩土企业
论坛首页    职业区    学术与写作    工程技术区    软件区    资料区    商务合作区    社区办公室
 您好！ 欢迎 登录 或 注册 最新帖子 邀请注册 活动聚焦 统计排行 社区服务 帮助
 
  • 帖子
  • 日志
  • 用户
  • 版块
  • 群组
帖子
热搜： 注册岩土规范勘察基坑
发帖 回复
返回列表
123
  • 6110阅读
  • 31回复

[声明]国家林业局昆明勘察设计院补充招聘【事业编制】 [复制链接]

 上一主题 下一主题
离线chqdragon
技术员
 

发帖
60
土币
347
威望
27
原创币
0
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2012-05-24
    因工作需要，根据人事部2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经国家林业局人事司人才函[2011]111号批复同意，我院2012年面向社会公开招录有工作经验专业技术人员。今招聘工作已近尾声，现拟针对岩土工程、建筑专业补充招聘专业技术人员3名。
   （一）招聘范围
    岩土工程、建筑专业本科以上学历且持有相关专业注册执业资格证书，年龄45周岁以下，并有一年以上工作实践经验。 应届毕业生不在此招聘范围。
   （二）招聘原则
    遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优聘用。
   （三）招聘条件
    应聘人员须遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良记录；应具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；应具有正常履行职责的身体条件；报名材料必须真实、有效。  
    
  报名联系人：李先生    联系电话：0871-5651201  电子邮箱：lkyrszp@163.com

 《国家林业局昆明勘察设计院2012年公开招录工作人员报名登记表》
  可登院网站（http://kmy.forestry.gov.cn）下载。





    国家林业局昆明勘察设计院
    党群人事处
     2012年5月24日
回复
举报
分享到 淘江湖 新浪 QQ微博 QQ空间 开心 人人 豆瓣 网易微博 百度 鲜果 白社会 飞信
离线超物理
高级工程师

发帖
451
土币
9545
威望
1111
原创币
0
只看该作者 1楼 发表于: 2012-05-24
也说个基本待遇啊，我就是从事业单位出来的，事业单位待遇相对较低
回复
举报
离线wlh9818
工程师

发帖
438
土币
142
威望
176
原创币
0
只看该作者 2楼 发表于: 2012-05-24
还没招满吗？，上次不招了吗？
回复
举报
离线chqdragon
技术员

发帖
60
土币
347
威望
27
原创币
0
只看该作者 3楼 发表于: 2012-05-24
回 2楼(wlh9818) 的帖子
wlh9818:还没招满吗？，上次不招了吗？ (2012-05-24 10:20) 

补充招聘                        
回复
举报
离线gwx2206
工程师

发帖
279
土币
161
威望
465
原创币
0
只看该作者 4楼 发表于: 2012-05-24
待遇如何？
回复
举报
离线岩土一员
教授级高工

发帖
1195
土币
10788
威望
1294
原创币
0
只看该作者 5楼 发表于: 2012-05-24
说个价呗，都老大不小的年纪了，过去了也得有个奔头不是。
回复
举报
离线chqdragon
技术员

发帖
60
土币
347
威望
27
原创币
0
只看该作者 6楼 发表于: 2012-05-24
回 4楼(gwx2206) 的帖子
gwx2206:待遇如何？ (2012-05-24 13:14) 

有意向的可联系咨询
回复
举报
离线chqdragon
技术员

发帖
60
土币
347
威望
27
原创币
0
只看该作者 7楼 发表于: 2012-05-24
回 5楼(岩土一员) 的帖子
岩土一员:说个价呗，都老大不小的年纪了，过去了也得有个奔头不是。 (2012-05-24 13:35) 

有意向的可联系咨询
回复
举报
离线chqdragon
技术员

发帖
60
土币
347
威望
27
原创币
0
只看该作者 8楼 发表于: 2012-05-24
回 1楼(超物理) 的帖子
超物理:也说个基本待遇啊，我就是从事业单位出来的，事业单位待遇相对较低 (2012-05-24 10:17) 

有意向的可联系咨询
回复
举报
离线minghua2002
论坛版主

发帖
347
土币
2701810
威望
488
原创币
0
只看该作者 9楼 发表于: 2012-05-24
你这个招聘 应该采取考核招聘方式 ，要考试 ，没有人去的 ，对于特殊紧缺的人才，可以采取考核招聘的方式，不用考试
回复
举报
离线chqdragon
技术员

发帖
60
土币
347
威望
27
原创币
0
只看该作者 10楼 发表于: 2012-05-24
回 9楼(minghua2002) 的帖子
minghua2002:你这个招聘 应该采取考核招聘方式 ，要考试 ，没有人去的 ，对于特殊紧缺的人才，可以采取考核招聘的方式，不用考试
 (2012-05-24 15:16) 

补充招聘是考核的，文本没有改全，谢谢提醒
回复
举报
离线wangliji008
高级工程师

发帖
648
土币
525
威望
894
原创币
0
只看该作者 11楼 发表于: 2012-05-24
不说个基本待遇，一般到这比较稳定的工作岗位了，老大不小的人了，除非你给个耀眼的待遇，要不可能漏选了人才，这是这个招牌启示写的美中不足的地方
不要为失败找理由，而是原因！
回复
举报
发帖 回复
返回列表
123
快速回复
限100 字节
温馨提示：欢迎交流讨论，请勿纯表情、纯引用!
 
上一个 下一个

      浙公网安备 33010602003799号 浙ICP备14021682号-1

      工业和信息化部备案管理系统网站