SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 s!9dQ.
specific：明确的，具体的，特征，细节 Q`#4W3- ,
来自拉丁语 species, 种类，类别， -fic, 做，制造，词源同 fact,efficient. 即关于某一种类的或某 一类别的，引申词义明确的，具体的，特征，细节等。 ?DH"V7bs
attainable：可获得的 cD4
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bound：边界，束缚，有义务，弹 YUf1N?z
【同源词】： bind 词组/短语： be bound to do 一定 , 必定 be bound for 准备前往;在前往…的途中 &vovA} F
measurable：可测量的 {}o>{&X
词根词缀： -meas- 测量 + -ure 名词词尾 + -able 形容词词尾 %hN.ktZ/s
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relevant：起作用的，相关联的，相关的 {u[V{XIUh
来自拉丁语 relevare, 减轻，来自 re-, 表强调， levare, 举起，词源同 lever,lighten,relieve. 即减轻 的，起作用的，引申诸相关词义。 \*\ R1_+
词根词缀： at- 来 , 临近 + -tain- 握 , 持有 + -able >2 3 -
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