[人在职场]用人单位对于毕业生选择（个人吹吹） [复制链接]

我所在单位并不好，我所在二级部从事水工环，主要方向岩土及地灾勘察设计，偏山地工程。
其实选人，主要看专业其次学校；
以前，本专业只要是正规2本都可以考虑，学生来以后，我们会去面试一下，其实几个简单问题就能看出学生在专业方面是骡子还是马；所以你的学校并不是最重要的；学校好的毕竟基础相对于学校差的有优势，所以学校好的相关专业也招收。
现在，学校一般不论，先看专业，主要还是要通过老师傅这关，问几个问题能答上来的决定权在二级部门老师傅！所以自己得有真本事才是最重要的，学校再好在单位一无是处，实习期以后可以走人了，现在市场基本趋近饱和，单位需要的是能干活的，不是能吹的！（当然你如果有足够社会资源也犯不着到这种勘察设计单位干技术，直接干经验更好）。
看这么多涂名气考研的，实在看不下去了 ，建议各位考研的找个务实点的导师，好好学三年，金子总会发光！
PS ：甭管有多能吹，没真本事几个问题立马露馅！
目前而言，就本省各大单位情况，本省技术专家及各单位骨干还是五大地院、各交大、河海等相关老工科院校之类的学生。

不错， 自身素质是关键

单位需要的是能干活的，不是能吹的！

金子总会发光

有关系的学法律的也可以去搞地勘

说的是实际情况，现在的人太多了！

是看个人能力  但是现在很多单位连个面试机会都不给  看学校直接pass了

有些大院还是直接看学校，然后再进行二次面试的。

（1）  ”能力“和”本事“这种这么抽象的东西， 不是那些上了年纪的人，就问几个问题就三言两语能鉴定的吧！

              虽然地矿和工程行业；行业经验和行业历练，远比“书本知识”和“天下相互抄”的论文发表，要重要和实用，这些大伙都知道；

                但那些是需要常年累月在一线艰苦现场磨练的，是需要”岁月“这种东西来沉淀的。

                 似乎不能要求刚入行(甚至还没入行）的人太多吧？


（2）    名校主要是整体实力氛围和力量和学生的”底子“，是要比很多”n流学校“好很多；

              如果都没区别，那纯粹是自欺欺人和自我安慰，小概率的事情暂且不谈。


（3）    好像听说高校如今连研究生的数量都是几何级数的增长了，以前的中专院校估计现在都升格成了本科院校了吧！

               其实在这种情况下，很多单位更会坚持”名校“或”行业内名校“里选拔学生（非名校的关系户除外）。

               试想，在如今高校的研究生都大量扩招的情况下，这么显著机会的情况下，

                如果只能跑去”n流学校“投机取巧的混个“相同”的学历；不错，字面说法上一样的，

                 但真当用人单位人事科是傻的吗？

(4)        有时候，名校的学生，反而贫寒子弟的学生要多些，干活起来可能更厉害；纨绔子弟要想考入名校，只能呵呵......

   纨绔子弟和官僚关系户，就是利用和打着：“只要我有本事，都是一样的，反正学历都是一样的”等等口号，轻松排挤掉..

             靠人来“定性本事”，说你行，你就行，说你不行，你就不行的招聘，其实真实的那种猫腻和台下
             不可言喻的“关系网”，  心知肚明，心照不宣， 招进来的人未必都是你想要的人.  

甭管有多能吹，没真本事几个问题立马露馅