[随笔]理想模式 [复制链接]

由于教学与生产实际脱节普遍存在，我们这个行业的学生，到了工作单位，光靠学校学的那点知识应付工作，一般都是远远不够的。

       只有发现了自己存在的问题，才可能针对性地去补强。

       如果单位能提供这样一种模式：让我们刚开始工作的时候，广泛参与各类项目，对方方面面的生产实际有个粗浅的了解，然后给我们提供针对性的培训或者给我们一段时间看书自学，补充自己的知识盲点和弱项，然后再让我们投入工作，把培训或自学的知识再用于实践，相信会有很好的效果。

       如果能有这样的模式，真是太理想了。

理想很丰满，现实很骨感。

你说得没错。

其实并非理想模式，这是每个单位使用新人应该走的程序。让新人在不同的岗位锻炼，了解其特点后放在合适的岗位，发挥其长处给单位创造效益，同时，新人在工作中发现自己的短板，加强理论学习，并与实践相结合，不断积累经验，提高能力（这要看新人是否有上进心了）。

这是普通的情况。
培训或自学，还是需要给一段稳定的时间会更好些，尤其对新人来说。
现在经常是许多项目工期都很紧，新人来了，就象一块砖，到处搬。
带新人的老同志，自己也忙得要死，常常顾不上教。
很多项目都是按固定的套路做事，对加深专业水平，作用有限。