上世纪90年代初，本人大四毕业，适初逢市场经济初期，实行双向选择面试，暂还未称得上招聘会。一国企直到学校开展台招毕业生，本人同宿舍一兄弟面试，回宿舍向众兄弟反馈，对话极为精彩，至今犹记，向各位新生介绍一下，也算取个经验。
学生： “我若去你单位，从事什么工作？”
用人单位：“勘察工作。”
学生： “工作地点在哪儿？经常出差么？”
用人单位：“哪儿有工程就在哪儿，出差是勘察人常有的事，好些前辈春节都不能回家。”
学生： “月薪多少？”
用人单位：“200元左右，利润不好时打白条，单位暂拖欠，发不下来，利润好了补发。”
学生： “单位给分房么？”
用人单位：“不分。”
学生： “我要是去了你们怎么安排我的工作？”
用人单位：“看你有多大的能力与水平，我单位实行岗位竞聘制，不论资排辈。
你上可以竞院长职位，下可以竞清洁工职位。”
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学生： “......你们单位条件、待遇不算怎么好啊......”
用人单位：“你说得对，这也是我们为什么要招聘学生、补充新生力量的原因。”
学生： “你们待遇能否提高一些？”
用人单位：“完全可以，你当了领导以后，想提高到什么程度都可以。”
学生： “.............”
用人单位：“你来不来我单位？”
学生： “我去不去你单位呢？”
以上这段对话，是应届毕业生面试常规对话。其关心的是工资、房子、工作地点、是否稳定都是常规思路。但是就成了静止地看问题，忽略了技术的提高，艺业的空间，发展的潜力等长远目光，引起用人单位的不满。
要告诉应届生的是，我那位舍友去了那个单位，工资比200多，而且还有相当的奖金，主持了诸多大工程，自己买了房子，早就成了处长。诚若是无有胆量，也只能限在追悔之中。因为，自己工作以后的道路是发展进步的，岩土企业是发展壮大的。
等前辈们争创好待遇发给自己，自己尽量坐享其成，是弱者的表现，岩土工程专业最大的一点，就是去干去做去总结去开创，应届生们，千万别小看了自己。因为在你反复关心单位给你多少的时候，你已经丧失了自己，小看了自己。事情就这么辩证。
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