俺本科毕业的时候去事业单位是不需要考试的。毕业时被上海一家建筑施工企业“骗”去，干了几个月坚决走人（还在试用期内），后去私企做勘察，努力干了几年，因公司原因和个人原因离开，再到亲戚开的公司里做公路设计，目前在一家国企做勘察。因为经历比较复杂，打交道的单位也很多。总结了一些单位里员工待遇（薪水和工作强度）的一些规律。从公司的名称和简介里就能了解大概。1.国字号的，如果如果这个单位的主管或者上级部门还在，里面的员工待遇不会差，政府会给活给单位。但是主管部门不存在了，就很难说了，如：有色金属系统的单位，化工系统的单位，冶金系统的单位，建材系统的单位，主管部门已经不存在了，或者没有权力了（垄断除外），据我所知江苏的有色系统员工待遇比较惨。2.省级的单位，如果改制了员工待遇不咋的，这些企业要在市场上同民企真刀真枪的干，很多时候干不过民企。3.市级单位，不管改制不改制一般都不会差，现在城市建设的实际权力在市级，在同等条件下市住建局会把活给市级设计院干，而不会给省级设计院干。4.县级单位，情况同市级设计院。
一般结论：国家级》县级院＝》市级院》省级院
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