中国矿业大学(北京)
2017年度各类人员招聘公告
一、招聘岗位及数量 （一）具体招聘岗位见《2017年度各类人员招聘信息表》（以下简称《招聘信息表》，附件1）。 （二）2017年学校计划招聘各类人员共计60名左右，其中教师岗位50名左右，非教师（含辅导员）岗位10名左右。 （三）应聘人员如果是国内应届毕业生，所学专业必须和招聘信息表中所列专业一致；如果是出站博士后和留学归国博士，其最高学历所学专业须与招聘信息表中所列的一级学科专业一致。 二、招聘条件 （一）综合素质要求 1.具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。2.具有较为扎实的基础理论功底和系统的专业技术知识，具有较强的科学研究能力和较熟练的计算机应用技能，非英语专业毕业生英语水平应达到全国大学英语六级（简称CET6）或考试成绩达到425分以上，英语专业毕业生英语水平应达到专业八级；应聘非教师（含辅导员）岗位人员应参加2017年国家公务员考试或北京市公务员考试并达到规定的合格线。3.身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。（二）学历学位要求 1.教师岗位拟接收人员原则上为博士毕业生（包括2017年应届博士生、2017年出站的博士后、留学归国博士），优先接收优秀留学归国博士和优秀出站博士后；非教师（含辅导员）岗位，原则上接收应届毕业研究生，辅导员和实验技术人员优先接受博士毕业生。 2.拟接收人员的各级学历的毕业证书和学位证书不可或缺；博士研究生在读时间原则上不超过5年、硕士研究生在读时间原则上不超过3年；确保最高学历学位证书在2017年7月15日前获得；博士后应确保在2017年7月15日前出站并同时取得博士后证书；留学归国博士应在2017年6月30日前取得国外学历学位证书。 3.为改善教师队伍学缘结构，拟接收博士研究生的三级学历教育原则上不得在同一培养单位（我校优势学科或“985工程”重点院校毕业生可适当放宽），2017年教师岗位原则上不接收本校应届毕业研究生。 （三）培养方式及生源要求 1.拟接收人员的各级学历应为全日制计划内统招生，原则上不接收各级学历中有在职专业学位、同等学历学位、定向、委培、成人教育及专升本情况的应聘人员。2.按照上级有关部门的要求，对北京生源的接收计划不得低于毕业生接收总计划的30%。各用人单位在考察应届毕业生时应统筹考虑京内京外两地生源，同等条件下，优先接收北京生源毕业生。生源地指考生入学前户口所在地。入学前已具有北京市户口的毕业生属于“北京生源”，否则均属“外地生源”。 （四）年龄要求 为优化我校师资队伍和管理队伍的年龄结构，拟接收硕士研究生的年龄一般不超过27周岁，博士研究生的年龄一般不超过35周岁,博士后原则上不超过38周岁。 三、招聘程序及时间 （一）教师岗位 1.应聘人员根据招聘条件和招聘岗位填写《教师岗位申请表》（附件2），并于2016年12月10日前将本人签名的《教师岗位申请表》纸质版送（寄）交校人事处，同时将电子版(邮件标题及文件名称：教师岗+拟应聘学院名称+姓名+日期)发至kdbzp@cumtb.edu.cn。（地址：北京市海淀区学院路丁11号中国矿业大学（北京）人事处逸夫楼16层人事科，电话：62339085，联系人：戚老师）。 此外，为测试招聘系统功能，应聘人员请同时在学校网上招聘系统（http://rszp.cumtb.edu.cn/zpsys/）注册、登录和填报应聘信息。
2.人事处按招聘条件和招聘岗位要求，对提交纸质版《教师岗位申请表》的应聘人员进行资格审查，并将《教师岗位申请表》递交相关学院。 3.学院按3:1的比例确定初选人，并通知初选人将以下应聘材料的纸质版按《招聘信息表》中联系方式送（寄）交本学院：毕业生就业推荐表及相关证明材料的原件和复印件各一套（包括身份证、学生证、已获各级学历毕业证书和学位证书、外语等级证书、各种奖励证书、主要学术水平证明材料等，提前攻博人员应提供“提前攻博证明”，有海外经历的人员提供留学回国人员证明）。学院对各种应聘材料认真核对后将原件退还本人，留存加盖学院公章的复印件。 4. 学院通过面试、笔试、试讲等方式对初选人员进行考评、提出拟录用人选，并于2016年12月30日前（第一批）或2017年3月10日前（第二批），将拟录用人选应聘材料报人事处审定。 5.人事处审核各学院拟录用人员，组织进行体检和心理测试，并将相关材料报学校人事工作领导小组审定，确定正式录用人员。6.人事处将审定结果通知各学院，并通知正式录用人员与学校签订就业协议及其他后续事宜。（二）非教师岗位 1.应聘人员在2017年国家公务员或北京市公务员考试成绩出来后于2017年3月10日前将本人签名的《非教师岗位申请表》（附件3）纸质版送（寄）交校人事处，同时将电子版（邮件标题及文件名称：非教师岗+申请岗位名称+姓名+日期）发至kdbzp@cumtb.edu.cn。（地址：北京市海淀区学院路丁11号中国矿业大学（北京）人事处逸夫楼16层人事科，电话：62339085，联系人：戚老师） 此外，为测试招聘系统功能，应聘人员请同时在学校网上招聘系统（http://rszp.cumtb.edu.cn/zpsys/）注册、登录和填报应聘信息。
2.人事处按招聘条件和招聘岗位要求,对提交纸质版《非教师岗位申请表》的应聘人员进行资格审查，并根据报名情况按一定比例确定初选人员后，通知初选人员向学校人事处提交以下应聘材料的原件和复印件各一套：《毕业生就业推荐表》及相关证明材料（包括国家公务员或北京市公务员考试成绩单、身份证、学生证、已获各级学历毕业证书和学位证书、外语等级证书、各种奖励证书及主要业绩证明材料等，提前攻博人员应提供“提前攻博证明”），人事处对各种应聘材料审核后将原件退还本人。 3.人事处会同用人单位对初选人员进行复审、确定面试人员名单后，于2017年3月中旬通知面试人员及面试相关事宜。 4.学校非教师岗位招聘考核工作小组对进入面试的人员进行面试，并将面试结果报学校审定，确定拟录用人员（对有特殊要求的岗位，拟录用人员还需参加用人单位自行组织的相关专业技能的考试或实习）。5.人事处组织拟录用人员进行体检、心理测试。 6.学校人事工作领导小组根据拟录用人员综合素质确定正式录用人员。7.学校通知正式录用人员与学校签订就业协议及其他后续事宜。四、其他说明 （一）应聘教师岗位人员于2016年12月11日至2017年1月15日期间仍可提交《教师岗位申请表》，各学院将根据第一批录用情况，决定是否安排第二批考核工作。（二）为方便下一学年度各项工作的顺利开展，录用的应届毕业生、出站博士后、留学归国人员，应在2017年7月20日之前来校报到。 (三)应聘教师岗位人员通过初选后，应向相关学院提交主要学术水平证明材料，包括：以第一作者（或导师为第一作者，本人为第二作者）正式发表的学术论文（附检索证明）、专著，作为主要完成人开展的科研项目、获得的发明专利等。（四）所有应聘人员应确保所提供联系方式准确无误，并保证手机畅通。 （五）人事处联系人：戚老师；联系电话：62339085
