[热点探讨]勘察单位项目管理方法讨论 [复制链接]

勘察单位怎么制定详细管理、防控、检查细则，来防止单位信用分被扣，进入黑名单！ 9q_{_%G%  
有什么可行操作性管理办法分享一下？梳理自查自纠、防止漏洞！ Xo/H+[;X  
第一：勘察单位主要管理漏洞有哪些？ 4"(rZWv  
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在管理上出现漏洞，应当是我们的管理制度出了问题，制定的制度没能做到全面具体，严密闭合，使一些有权有势的人钻了空子，如高官的腐败，有权人的贪婪，特殊岗位人的以权谋私，关键岗位人的吃拿卡要等，这样的例子太多了。 L~Peerby  
当然，从国家的法律法规，到企业制度，都不可能那么十全十美。关键是要不断的完善和补充这些规定和制度，其最重要的手段就是检查。检查是漏洞修补的最好措施，检查也是管理的一部分，如果管理出了漏洞，系统就很难正常运行，漏洞就会越来越多，越来越大。 F4==a
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大家都知道，公安部颁布“五条禁令”， 海关总署公布“六项禁令”， 最高人民检察院提出“六条要求”等一些职能机关的豪言壮语，写的全，说得好。但是做得怎样大家都知道，违法乱纪的，贪污腐败的，刁难群众的更有人在。说到底就是检查制度不健全，不落实，不执行。在我们这样一个国家制度体制下，权利往往大于法律，如果我们掌握权力的人选不好，检查制度再跟不上去，本来不应当有的漏洞也会出现。 'Kbrz  
对一个有高度责任心的人，不管它的权利有多大，在他管理的范围内永远没有漏洞。

        

工程人常见的10个难题，这里有特效药哦 qhxMO[f  
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很希望能学习到新的知识~。

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cdddd:安全防范措施 b~&cYk'  
https://wenku.baidu.com/view/707895c6453610661fd9f446.html G@DNV3Cc  
http://www.safehoo.com/Tech/Build/201603/434106.shtml s;bGg  
安全生产管理重点及防控措施 W\Pd:t  
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cdddd:勘察安全生产培训 G:+D1J]  
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地质勘察安全规程 ^K`PYai  
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岩土工程勘察安全标准 w@P86'< v  
....... (2019-12-05 19:33)  q) 5s'(  

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cdddd:解析漏洞管理的五个阶段 ui*CA^ Y
 
https://www.freebuf.com/articles/security-management/183647.html +P*,i$MV  
地质勘查外包施工单位安全管理 a^L'-(  
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https://www.xzbu.com/3/view-10897976.htm 5)K?:7  
....... (2019-12-04 11:47)  oH [-fF  

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勘察质量及安全保障措施 s5ddGiZnBT  
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勘察质量保证承诺 /\M3O  
http://www.docin.com/p-1754990231.html sny
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https://www.xzbu.com/2/view-571893.htm j_*#"}Lcp  
https://www.xzbu.com/2/view-1647159.htm y"SVZ} ;|  
浅谈提高岩土勘察质量对策 m48m5>  
你见过的质量最高的勘察设计报告是怎样的？具体哪些细节让你觉得它的质量比其它报告好？ 7*r7Q'  
https://www.zhihu.com/question/277107933 ;M"JN:J8  
勘察文件的质量控制辅导 HGpj(U:`c  
　监理工程师对勘察成果的审核与评定是勘察阶段质量控制最重要的工作。首先应检查勘察成果是否满足以下条件： M7;P)da  
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　　1）工程勘察资料、图表、报告等文件要依据工程类别按有关规定执行各级审核、审批程序，并由负责人签字。 jDO[u!J6.%  

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　　2）工程勘察成果应齐全、可靠，满足国家有关法规及技术标准和合同规定的要求。 bO%bMZWB!y  
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　　3）工程勘察成果必须严格按照质量管理有关程序进行检查和验收，质量合格方能提供使用。对工程勘察成果的检查验收和质量评定应当执行国家、行业和地方有关工程勘察成果检查验收评定的规定，如北京市应执行《工程勘察质量评定标准》。 X4U$#uI{  
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　　其次，由于工程勘察的最后结果是工程勘察报告，监理工程师必须详细审查。 7a}vb@  
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　　另外，应针对不同的勘察阶段，监理工程师应对工程勘察报告的内容和深度进行检查，看其是否满足勘察任务书和相应设计阶段的要求。 Q}M% \v  

劳务报酬、工薪、偶然所得个人所得税 6px(]QU  
https://wenku.baidu.com/view/8b7301eef90f76c661371ac6.html iX]Vkx  
http://www.chinatax.gov.cn/n810341/n810755/c3967308/content.html t%$>  
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。 nCZ&FNi{O~  
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劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 E)l0`83~^  
https://baike.sogou.com/v7702040.htm |kPjjVGF{  
一、以个人名义去税务局开劳务费发票： 7{%_6b"  
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1、去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。 PT
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2、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。 5hN`}Ve  
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二、以个体工商户、劳务公司的名义开劳务费发票，则缴纳营业税带附征是5.65%，具体为：应交营业税=劳务费×5% 应交城建税=营业税金额×7% 教育费附加=营业税金额×3%地方教育费附加=营业税金额×2%水利基金=营业税金额×1%另外，企业所得税25% ?6;9r[ p  
https://lvshi.sogou.com/audio/detail/7RPJO6SRF1FL.html

不可不知的优秀安全管理理念与方法 pco:]3BF6  
https://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1575546006&ver=2016&signature=-sxI3-bSGa3ndmYnQdx0PzA2cDCuQdofUX2ivHU5z406LocAuJZsEYp3OHN1w95N8kORLjfj-k8SGn4MWx652k20VxRjPAhyflXs6czNYDIi9YwaOHegDC5NT71S-JJP&new=1 ?3[Gh9g`  
八项质量管理原则分别是： (AYzN3 ?D  
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（1）以顾客为关注焦点；        （5）管理的系统方法； （2）领导作用；        （6）持续改进； O*Gg57a  
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（3）全员参与；        （7）基于事实的决策方法； （4）过程方法；        （8）与供方互利的关系。   )RUx  
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI3MjA3Mjg3NA%3D%3D&mid=2650868709&idx=2&sn=af775937a0b508c04915511a7a79041c&scene=45#wechat_redirect F,dPmR  
https://wenwen.sogou.com/z/q62276075.htm eELLnU{"  
你有效凭证(商场开的发票)是5200,当然根据5200。根据财税[2011]50号第二条:企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。是全额适用20%税率。 {ef9ov Xk  
https://www.zhihu.com/question/21697715 RSfB9)3D  
偶然所得税是对个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得而征收的一种税。偶然所得以收入金额为应纳税所得额，纳税率以20%计算。 p!oO}gE  
https://baike.sogou.com/v289987.htm?fromTitle=%E5%81%B6%E7%84%B6%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E