[人在职场]工作难找，人才难招！ [复制链接]

看了很多帖，一方面是新毕业的大学生难找到工作，一方面需要这类专业的单位难招到专业人才。很多的是，许多毕业生甚至对本专业产生了怀疑，认为没有前途，也没有钱图；很多毕业生刚参加工作，觉得工资不高，没有受到重用，急急忙忙就辞职了。其中根本的原因在哪里呢？

“衡房岩土勘探有限公司急聘岩土钻探机长3名，岩土土样分析记录员3名，工作地点河北省衡水。具体待遇和要求短信联系。邮箱sngjuan@163.com，电话13869286216，联系人粟振可。有意向的同仁请先发短信联系或把资料发到邮箱。”这是一个人才难招的单位。地方也应该不错，但为什么那么多的没有找到工作的毕业生们不去试试？为什么不问问自己能胜任那份工作吗？为什么一开始就问待遇什么样？而不想想，我在那个地方有作为吗？什么作为？能在这样的单位学到什么？那个单位所在地的市场前景好不好？适合不适合自己发展？

大学生就业要克服手长衣袖短的不易克服的老毛病！！！！！
        

要有一股韧劲、不要太轻易放弃

作为正在找工作的在校生，深有同感。
在学校，我们学到的只是专业知识。
职业方面的知识没人指导，我们也没意识到要去学，老师和学长们给我们的信息都是：我们专业不愁找工作——整整麻痹我们了四年。
找工作时，我们评价单位好坏的标准，只有名声，待遇，因为在我们大多数毕业生的大脑里，能想到的只有这些，而不是其它，比如单位是否适合你，是否有能力去胜任那个岗位。

要有一股韧劲、不要太轻易放弃

这也许拾中国教育体制的弊端，

怎一个难字了得哦，都作设计去吧

其实，做为单位，招不到人是因为人才的要求也许太高了！高过了单位在职的老职工的要求，这不免要衡量一下了。并不是单位招不起这个大学生，而是要平衡新人与老人的关系。一些干了很多年的老工程师、老高级工程师未必就能享受到应届毕业生所要求的条件。如果为一个应届生开了口，那么整个单位什么办？那些有经验的工作人员会不会流失，会不会也提出同样的或者比应届生更高的要求。毕竟，他们为单位作出了多年的贡献。而一个应届生，其能力如何？还无法验证。还没有为单位作出任何贡献。相比之下，何重何轻？也许单位为难之处就在此！

话转回头，我也曾经是大学应届毕业生。毕业的时候也很被动地安排到了单位。但想想，不选择也许就是最好的选择，不谈条件也许就是最好的条件。当时我所看重的是我所就业的这个城市是否有发展的前景？我的能力和交际水平是否可以在那个城市过得很好！其实，我也希望自己能在北京、上海、广州等等大城市就业，但是回头想想，我在那些城市就业的话，我的压力肯定很大，而且那里人才济济，单位内部的竞争力也会很强，我能生存能发展吗？比起去那些正在发展的城市，而单位又缺乏人才，甚至连个大学生也少的单位来讲，哪个更好呢？

在社会上，能力的表现不是在你就业前上的是什么学校，也不在于你在校学到了什么知识，以及你在学校的能力如何。而是依靠学习、交际的能力以及机遇！社会的竞争比学校要惨烈得多！而且没有任何退路！

刚工作两月，听了前辈们的意见有点感触。