以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏 .xpmp6 -
以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为2235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保 F!~l
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首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别 FDq{M?6i
再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给劫富济贫了，与你没有任何关系 ?'2 v.5TQt
其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了 2z-$zB<vyw
最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利 |s`Kd-'|q
这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元再算上你个人账户里的养老保险医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元 $Sb@zLi)
我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即2235*0.6=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你这样，公司需要交纳的社保为：295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：8694+1099=9793元，这9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为8530+107+27+198=8862元与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了8530-6129=2338元，实际收入多了8862-7737=1125元而你享受到的基础养老金医保统筹金这些国家福利是一样的！ k!13=Gh
不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证高投入，高福利，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益不知道这应该是谁的悲哀
