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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2010-01-26

广东省建筑科学研究院
地基所
怎么样

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只看该作者 1楼发表于: 2010-01-27

怎么都没有人回答？
都不了解了看来

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只看该作者 2楼发表于: 2010-01-28

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只看该作者 3楼发表于: 2010-01-28

叫我面试的时候在考研没去。
不过他们举个例子说了两年后收有4000+还是5000+忘了

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只看该作者 4楼发表于: 2010-01-28

两年后收有4000+还是5000+忘了!!!1

这样的水平！1

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只看该作者 5楼发表于: 2010-01-29

引用第4楼dzdx于2010-01-28 19:39发表的 :
[表情]
两年后收有4000+还是5000+忘了!!!1
这样的水平！1

从邮箱里翻出来的回复，本科啊

10.能否介绍下贵单位的员工待遇及人才培养机制，一个优秀的员工在贵单位的发展前途是什么？
待遇是动态的，分两部分，现举一例说明，一毕业两年的本科员工8月份的待遇大致如下：岗位工资1400元，绩效工资3000元，尚不包括大致相当于每年多一个月的绩效工资及大约800元/月福利（以购物卡等形式发放）。当然绩效工资是随着部门效益相应波动的，部门效益越好，绩效工资越高，要是项目经理尚有一部分资金支配权力，但新进员工刚开始一般没有。
一个优秀的员工发展轨迹可能较快也可能较慢，一是看才，二是看德，德才兼备、机会较好者提升较快。一般岗位提升轨迹是办事员、业务主办、业务主管、部门经理助理、部门副经理、部门经理、总经理助理、单位领导副职、单位领导正职。提升较快者一本科毕业三年员工现已经提升为部门经理助理。对于职称，本科毕业三年评中级，再过三年评高级，期间还可以攻读在职硕士，在职博士。关键在个人